- 就労移行支援を利用したら本当に就職につながるの？
- スキルアップ・資格取得などの学びの機会はあるのかな？
- 実際に利用した体験談を知りたい
就労移行支援の利用を考えているとさまざまな疑問がでてきます。
就労移行支援を利用するとき、しっかりした知識がないと、数ヶ月から1年以上の時間を無駄にしてしまう恐れがあります。
僕は実際に就労移行支援を利用しました。利用したからこそ分かるいい面、気をつけるべきポイントがあります。
この記事では、次のことを解説します。
- 就労移行支援を利用するメリット
- 向いている人の特徴
- 就労移行支援がA型・B型事業所より優れているポイント
- 実際の事業所の就職率
- 就労移行支援をムダにしない方法
- 就労移行支援を利用した体験談
この記事を読むと就労移行支援を効果的に利用できます。
就職できる事業所を選びしっかり支援してもらいましょう。
就労移行支援を利用するメリット7選
就労移行支援は心身に障害や難病がある人が利用できる福祉サービスです。生活習慣や働くためのスキルを身につけるサポートをしてくれます。履歴書の添削や面接の練習、就職後のフォローもしてくれます。
基本的に障害や難病がある人向けですが、障害者手帳がなくても利用できることもあります。
就労移行支援を利用する具体的なメリットは次の7点です。
- 働くためのスキルアップができる
- 就職活動をサポートしてくれる
- 自分に合った職場を探せる
- 職場実習で経験を積める
- 精神的なサポートが充実している
- 自信をもって就職活動ができる
- 職場定着支援がある
働くためのスキルアップができる
就労移行支援では就職に必要なスキルを学ぶためのトレーニングを受けられます。
例えば、Word・ExcelやタイピングなどのPCスキルや仕事で必要なコミュニケーション、ビジネスマナーなどです。
基本的な生活習慣へのアドバイスやサポートが受けられることもあり、働くための総合力のトレーニングになります。
就職活動をサポートしてくれる
就労移行支援では就職活動のサポートを受けられます。
具体的には、
- 求人の紹介
- 履歴書や職務経歴書の添削
- 面接の練習
など、支援員が就職に向けての準備を一緒に進めてくれます。
履歴書・職務経歴書を作るのに慣れていない人でも、スタッフが支援してくれるなら安心ですよね。
面接に関しても練習をする中で不安を減らし、ポイントを押さえた回答ができるようになります。
はるこうしたサポートのおかげで自信をもって就職活動にチャレンジできます。
自分に合った職場を探せる
就労移行支援ではあなたの特性や希望にあった職場探しをサポートしてくれます。
僕が利用中に支援員から聞いた話で、訓練で一緒に仕事をしていた、とある企業に就職された利用者がいたそうです。
僕は訓練で、とある企業の元利用者の方と、リモートで一緒に作業をしていました。
職場実習で経験を積める
就職準備として職場実習ができることがあります。
職場実習の目的は自分に合った仕事や働き方を見つけること。実習先での実績が認められれば、そのまま採用につながることもあります。
実務を体験して自信をつけたり企業からの評価やアドバイスを得られるため、改善点や強みを確認できます。
はるとても学びが多いため機会があったら積極的にチャレンジしましょう。
精神的なサポートが充実している
メンタル面のサポートが充実していることも大きなメリットです。
就活は精神的にプレッシャーを感じやすいですが、相談支援をとおして、不安やストレスを減らしながら進められます。
相談支援では支援員があなたの健康管理や日常生活の悩みなどの相談にのってくれます。
職場でのストレス対策も学べ、精神的な健康を維持するためのトレーニングをしたりします。
はる例えば、報告・連絡・相談の練習を実際の職場に見立てて練習します。
自信をもって就職活動ができる
就労移行支援では自分のペースで無理なく就職に向けて準備ができるため、安心して就職活動できます。
職場定着支援がある
就職が決まった後も職場で安定して働けるように、職場定着支援というサポートが受けられます。
就職後に職場で困ったことがあっても、就労移行支援のスタッフが相談にのってくれて、解決に向けたアドバイスをしてくれます。
はる安心して働き続けることができますね。
具体的には職場での仕事や人間関係の悩みを相談できたり、労働条件の調整が必要なときは支援スタッフが企業と調整してくれたりします。
このように就労移行支援は、自分用につくられた就労・精神的サポート、職場実習など独自の強みをもっています。
就労移行支援がA型・B型事業所と比べて優れているポイント
就労移行支援はスキル習得と一般就労への橋渡しが主な目的です。
下に就労移行支援、A型事業所、B型事業所の特徴の比較表を作りました。
 就労移行支援 | A型事業所 | B型事業所 | |
|---|---|---|---|
| 一般就労への就職 | 目指せる | 事業所内だけでの仕事になりがち | 事業所内だけでの仕事になりがち |
| 個別の支援 | 受けられる | 難しい | 難しい |
| スキル習得 | 幅広く身につく | 軽作業中心 | 軽作業中心 |
| 働く選択肢 | 職種は幅広い | 職種は限られる | 職種は限られる |
| 自立 | 目指しやすい | やや目指しやすい | 難しい |
一般企業への就職を目指せる
A・B型事業所では事業所内で働き続けることが多いのに対し、就労移行支援は一般企業への就職を目指せます。
一般企業に就職したあとも必要に応じて支援が続くため、職場での困りごとがあっても相談できるのも安心です。
個別の支援が受けられる
就労移行支援では、一人ひとりに合わせた個別の支援を受けることができます。
対して、A型・B型事業所は主に決まった業務を事業所内でこなすことが多いため、個々のニーズに応じた柔軟な対応が難しいです。
幅広いスキルが身につく
A型・B型事業所では事業所内で行われる軽作業が中心となります。
一方、就労移行支援では働くための幅広いスキルを身につけることができます。
はる学べるのは就職に必要なコミュニケーションスキルやビジネスマナー、PCスキルなど。
実際の企業で職場体験をすることで、実際の仕事や職場の雰囲気を体験でき、自分にあった働き方を探せます。
働く選択肢が広がる
A・B型事業所では仕事の多くが事業所の中で行われるため、職種が限られてしまいます。
その点就労移行支援ではさまざまな職種への就職を目指せるため、職業や業界の自由度が比較的高いです。
例えば、事務職や接客業、IT業界などの分野に挑戦できます。
自立へ向けてステップアップしやすい
A・B型事業所では、最低賃金かそれ以下の賃金で働くことが多く、働く時間も短いです。
一方、就労移行支援をとおして一般企業につくことで、収入や働き方の自由度が高まってより自立した生活を目指しやすくなります。
作業所ではなく、本当に自分に就労移行支援は必要なのか、判断する助けになる記事も書きました。
»就労移行支援が必要な人の特徴
自分に就労移行支援が必要とわかったら、次の記事も読んでみてください。
«就労移行支援を有効活用して再び就職する方法
就労移行支援の有効活用方法5選
就労移行支援の2年間の利用期間を有効活用するためには、計画的に行動することが大切です。
ここではこれから就労移行支援を利用しようと考えている人が、具体的にどう行動すればいいか説明します。
就職の目標を立てる
最初のステップとして、自分の就職の目標を立てることが重要です。
- どんな仕事をしたいのか
- どんな企業で働きたいのか
- どんな職種が自分に合っているか
- 何に興味があるか
支援スタッフと一緒に話し合い、具体的に考えて目標を決めましょう。
その上で「半年以内にビジネスマナーを習得する」 「1年以内に職場体験を終える」など具体的な短期・長期の目標を設定することで、訓練を計画的に進められます。
積極的にスキルを学ぶ
就労移行支援では就職に必要なスキルを身につけるためのトレーニングを受けられます。
トレーニングを積極的に行い、働くために必要なスキルを身につけましょう。
PCスキル（WordやExcel）やビジネスマナーなど仕事で必要になるスキルを学ぶことで、就職活動を有利に進められます。
はる早い段階で面接練習や履歴書作成のサポートも受けましょう。
職場体験を活用する
就労移行支援では実際に企業で職場体験ができる機会があります。
はる職場体験は自分に合った仕事や職場環境を確認するために大切です。
企業での体験を通じて自分が働きやすい職場を見つけることができます。働く自信もつけられるでしょう。
定期的に進捗を確認する
支援スタッフと定期的に面談を行い、自分の進捗を確認することも大切です。
自分の就活の進み具合がどの段階にいるかを把握し、次に何をすべきかを一緒に考えてもらいましょう。
自分がどれだけ成長しているのか、何が足りないのかを確認し、フィードバックをもらうことで改善点を見つけられます。
進捗に応じ目標を調整して、無理なく進められるようにしましょう。
就職活動を早めに始める
就労移行支援事業所で支援を受けながら、できるだけ早く就職活動を始めることが成功のカギです。
求人情報を早めに探して面接の準備を進めましょう。
はる支援スタッフが提供してくれる求人情報以外に、indeedやatGPなどの求人サイトで自分に合った企業を探し、応募の準備を始めます。
面接対策は徹底して行いましょう。面接は練習すればするほど上手になります。
自己PRや志望動機をしっかり準備して面接に自信をもてるようにしましょう。
このように就労移行支援の2年間を無駄にせずに有効活用するためには、目標を明確に設定して早めに就職活動を始めることが大切です。
僕は就労移行支援事業所から紹介された企業に5社ほど応募しましたが、面接まで辿り着けず、結局就職先は決まりませんでした。
僕のようにせっかく就労移行支援を利用したのにも関わらず、就職先が決まらないということがないように気をつけましょう。
就職活動は自分から積極的に動くことが大切
就労移行支援利用中に希望する就職先に採用されるコツ
就労移行支援利用中に希望する就職先に採用されるためには、自分の障害特性や自己PRを練り、日々の訓練でスキルアップに努めることが大切です。
具体的な方法を分かりやすく説明します。
自己分析を深める
自分の強みや課題を明確にし、障害特性を理解することが必要です。
自分の障害特性が仕事にどう影響するかを考え、その特性の強みを考えましょう。
支援スタッフと一緒に自己PRの内容を深く考え、自分の特性や過去の成功体験をもとに、就職先にどう貢献できるかを具体的に伝えられるようにしましょう。
スキルを身につける
就労移行支援では就職に必要なスキルを学ぶことができます。
特に障害者雇用では、自分の特性に合う職場で成果を出せるスキルを身につけることが重要です。
たとえばオフィスワークならWordやExcelなどです。
職場で円滑に働くためには適切なコミュニケーションも必要です。
履歴書・職務経歴書を丁寧に作成する
履歴書や職務経歴書は、企業に自分をアピールするために大切です。
障害者雇用の応募では障害特性とその対応について、明確に記載することがポイントです。
障害の内容と影響については、企業が理解しやすいように説明しましょう。あわせて、どのような配慮があれば働きやすいかを書いておくと、企業側の安心材料になります。
はるこれまでの職務経験や就労移行支援で習得したスキルを具体的に記載し、業務にどう貢献できるかをハッキリとアピールしましょう。
面接対策を徹底する
障害者雇用でも面接は重要です。
支援スタッフと一緒に模擬面接を行い、質問に対する準備をしっかりと整えましょう。
面接では障害特性やその対応についての質問をされます。
どのように障害を克服し、職場でどう自分が貢献できるのか、なぜその企業で働きたいのかを具体的に伝える練習をしましょう。
支援員との面談で自分の意向をハッキリ伝える
就労移行支援を利用する中で支援員に自分の意向をハッキリ伝えることは、希望する就職先へ採用されるためにとても大切です。
なぜなら支援員はあなたの希望を正確に理解することで、より効果的なサポートを提供できるからです。
はるたとえば「あなたに合っているだろう」と支援員が判断した求人でも、あなたが希望しない仕事内容や環境であれば、働き続けるモチベーションを保つのが難しくなります。
あなたの希望や不安をきちんと伝えることで、支援員はあなたに本当に合った求人を探したり面接対策をカスタマイズしたりと、採用に繋がる支援が可能になります。
支援員との対話を通じて信頼関係を築き、二人三脚で就職活動を進めていきましょう。
職場体験を活用する
就労移行支援では職場体験のチャンスがあります。
職場体験は自分に合った職場を見つけられるだけでなく、企業に自分をアピールする機会にもなります。
職場体験を通じて実際の業務に参加し、企業での働き方に慣れることができます。
企業にとってもあなたの仕事ぶりを直接見ることができる機会となるため、積極的に取り組みましょう。
職場体験後には、支援スタッフからフィードバックを受けて、自分の改善点や強みを再確認し、次のステップに活かしましょう。
就職活動を早めに始める
就労移行支援を利用中は支援スタッフからのサポートを受けつつ、できるだけ早く就職活動を始めることが重要です。
支援スタッフからもらえる求人情報や、atGPやindeedなどの求人サイトでお仕事を探し、自分に合った企業を見つけましょう。
はる求人が出たタイミングで早めに応募することで競争を避けることができ、採用されるチャンスが高まります。
【オススメ事業所紹介】LITALICOワークスは累計15000名以上の就職実績がある
「就労移行支援が良いのはわかったけど、どこの事業所がいいの？」と思った方のために、実際の就労移行支援事業所を見てみましょう。
ここではLITALICOワークスという事業所を例にして解説します。
LITALICOワークスはこれまで累計15000名以上の方の就職実績があります。就職6ヶ月後の定着率も約9割という数字をたたきだしています。
2023年度のデータでは1年間に2000名以上の方が就職していて、精神障害と発達障害の方で約9割を占めています。また年代別では20代が47％、30代が29％です。
企業への求人開拓も積極的におこなっているようなので、これからさらに職種が広がっていくことが予想されます。
僕が次に利用する機会があるならLITALICOワークスを使いたいです。
就職したいけど1人では難しいと悩んでいる方。累計15000人以上の就職実績があるLITALICOワークスがあなたの就活を応援してくれます。就職して周りの人たちに一人前だと認められましょう。
LITALICOワークスについては次の記事で徹底解説しています。
就労移行支援の体験談
僕は26歳のころ、就労移行支援を利用しました。訓練内容は主にデータ入力や軽作業でした。
最初は2年間利用するつもりでしたが、コロナ禍による求人減少の影響により特例で2年9ヶ月利用できました。
しかし、事業所から紹介された企業に5社ほど応募したところ、1社も面接までたどりつくことはできませんでした。
結局同じ時期に卒業する数人のメンバーと一緒に、事業所の関連会社に1日2時間、週3日リモートで半年契約で働きながら、求人がくるのを待つことになりました。
それでも一般企業に就職が決まることはありませんでした。
はる就職できなかったから完全にムダとまではいいませんが、くやしい気持ちは今でもあります。
あなたには20代・30代という、キャリアを築くうえで大切な若いときの時間をムダにしてほしくありません。
移行支援利用中に、自分で求人を探しておかないと損するのは自分です。事業所から紹介された企業に必ず採用されるとは限らないからです。
訓練中でも家に帰ってからでも良いです。お仕事探しは事業所任せにせず、あなた自身が求人サイトなどを使って探し続けることをオススメします。
まとめ
就労移行支援にはたくさんのメリットがあります。
障害者雇用を目指している人もA型事業所で働いている人も、今よりステップアップしたいならば利用を検討してみるといいでしょう。
あなたが納得いく形のキャリアを築いてくれたら嬉しいです。
ここまで読んでいただきありがとうございました！
「就労移行支援の良さは伝わったけど、どうやったら利用できるの？」とお悩みの方に以下の記事も書きました。
»就労移行支援の利用方法10の手順
